העולם זקוק למאמץ ייעודי ביעדי שוויון בדומה ל-Net Zero! זרקור מגדרי על ESG. קיימות, נתונים ושתי נשים מנהיגות שזכיתי להכיר! פוסט חגיגי לחודש האישה הבינלאומי .
שוויון מגדרי וקיימות סביבתית נמצאים בכותרות אבל נראים כמו נושאים לא קשורים, מחקרים מראים שהם למעשה שלובים זה בזה. נשים וקבוצות מוחלשות אחרות מושפעות באופן משמעותי ממשבר האקלים העולמי. על פי סקר של מנהלים של Deloitte (2022), נושאים עיקריים בדיווחי ESG כוללים שיויון גיוון והכלה (53%), פליטת גזי חממה (49%), בריאות ובטיחות (44%), נוהלי ממשל (40%), מים (38%) ואנרגיה (36%). מאמר של HBR מצביע על כך שהתקדמות אמיתית בנושא קיימות סביבתית דורשת פתרונות המשלבים גם קיימות חברתית, ובפרט, שוויון מגדרי.
“את\ה נמצא\ת כאן “
כאשר יוצאים למשימה לשפר היבטים שונים של שיויון מגדרי בתחומים השונים של ESG , משימה ראשונה היא לרכז את הדאטה ולנתח אותו. הנקודה “אתה נמצא כאן” במפת ESG שלכם היא צעד ראשון וחיוני וקובעת עבורכם את קו הבסיס הקיים והיכן רצוי להשתפר.
אורלי
את אורלי גליק היכרתי שהזמינה אותי להצטרף כחברת ועד מייעץ לסטארטאפ שלה ESGgo (וכמובן שהסכמתי!). משהו בה וביוזמה שלה סיקרן והקסים אותי! השיחות איתה מרתקות ומלאות בתובנות מ 30 שנה של ניסיון מקצועי בתעשיית ההיי־טק, כמשקיעה בקרן ( וינטאג’) ועד המעבר ליזמת עם האינטנסיביות של הקמת סטארט־אפ המצריך יכולות עמידות והתמדה. “הנושא החברתי, שהוא חלק חשוב ב–ESG, תמיד היה קרוב ללבי, בין השאר משום שברוב שנות הקריירה שלי הייתי האישה היחידה בחדר, ותהיתי הרבה פעמים איך אפשר לשנות את המצב הזה. כשהבנתי ש–ESG זאת בעיה מסובכת עבור החברות המדווחות מבחינת דאטה ונתונים, זה חיבר לי את העולמות: ראיתי שאפשר לשלב עסקים עם פתרון בעיה בתחום עם אימפקט חברתי וסביבתי” סיפרה לי.
ב ESGgo אותו מובילה אורלי פיתחו כלי ארגוני, שנועד לסייע לחברות להבין אילו נתוני ESG עליהן לאסוף, לארגן את הנתונים בצורת Benchmarks המהווים מדדים שניתן להשוות למה שקיים בתעשייה ובענף שבו הם פועלים, תחת קורת גג אחת ניטור, ניתוח פערים ואופטימיזציה מבוססת אינטליגנציה מלאכותית (AI). “הפחתת טביעת הרגל הפחמנית היא דבר אחד, ומחויבות כנה לשינוי חברתי היא דבר אחר” אומרת אורלי וממליצה לייצר בחברה מחויבות אמיתית לשינוי, שתתחיל בחברה אך תגיע גם לאחרון העובדים. וההמלצה הזו מתחילה קודם כל מבית: מחצית מצוות העובדים בחברה הן נשים, לרבות בתפקידי הניהול והטכנולוגיה.
“נקודת ציון “
כדי להגיע ליעדי קיימות משמעותיים, נקודת ציון חשובה היא מעורבות שרשרת האספקה של החברה. עכשיו הסתכלו דרך העדשה של גיוון על הספקים שכם ותתפלאו לגלות כמה גיוון ספקים יקדם את את יעדי הקיימות.
כיראם
עומק אי השוויון מוכר לכולם, רק מעטים קמים ועושים. דוגמה לכך היא כיראם בלעום, מייסדת ומנכל”ית של עמותת יסמין החליטה להרים את הכפפה ולהפוך מילים למעשים. את כירעם אני מכירה כבר מספר שנים. הקשר בין אינטל ליסמין נוצר לראשונה ב-2013. כירעם, הזמינה לכנס שהובילה של העמותה את מייסדת ארגון WEConnect העולמי, שעוסק בקידום עסקים בבעלות נשים באמצעות שילובן כספקיות של חברות מובילות בעולם. היא חיפשה דוגמא לתאגיד בישראל שבו המודל עובד בהצלחה והפנו אותה לאינטל.. וכמו שאומרים השאר הוא היסטוריה…..
מאז היא הספיקה להקים את מיזם רכש מגוון בישראל WeSource בשיתוף ציונות 2000 ( מודה על הזכות להיות מנטורית של היוזמה בראשית דרכה במסגרת הכוורת). WeSource היא פלטפורמה של רכש מגוון, המאפשרת לחברות ותאגידים לרכוש מוצרים מעסקים קטנים ובינוניים מגוונים, שלפחות 51% מהעסק שלהם נמצא בבעלות נשים, מיעוטים, עסקים מאזור הפריפריה, עסקים חברתיים או עסקים שמעסיקים אוכלוסיות מגוונות. רכש מגוון הוא הבסיס לשגשוג כלכלי במשק! מצד התאגידים, הספקים הקטנים והבינוניים המגוונים מאפשרים יצירתיות, זמינות, איכות, גמישות עסקית קיימות ותחרותיות. מצד הספקים, התאגיד הוא לקוח משמעותי שמאפשר לעסק להצליח ולהיות רווחי. מנסיון! מרגשת ההשפעה של רכש מגוון !
לסיכום: אנחנו יכולים ללמוד מהאופן שבו עסקים התיישרו סביב הצורך בפעולה קולקטיבית בנושא שינויי אקלים וסביבה. חברות מובילות כולן יודעות מהן המטרות הסביבתיות השאיפות שלהן, אבל אם הייתם שואלים אותן לגבי שיויון מגדרי…פחות…. העולם זקוק למאמץ ייעודי ביעדי שוויון בדומה ל-Net Zero!
אולי תרצו לקרוא גם פוסט שכתבתי בתקופת הקורונה שמסכם מחשבות על אחריות תאגידית, נשים ומנהיגות בימי קורונה
כתבה מעניינת עשיה מבורכת
יישר כח
תודה רבה אתי !