טביעת הרגל

למעורבות והתנדבות עובדים אין קיום ללא עוגן בתרבות הארגונית! התנדבות תאגידית נובעת מתוך מוטווציה פנימית של הארגון

במאמץ לאזן בין הפחתת "טביעת הרגל" להגדלת "טביעת היד" תחום האחריות התאגידית עובר מ"אחריות" ל"מנהיגות"