האם יש לכם הטבת התנדבות במקום העבודה? השבוע צויין בעולם יום ההתנדבות העולמי. בכתבות שפורסמו לרגל היום החגיגי, קראתי שבארגונים רבים בעולם מתפתח סוג חדש של הטבות- הטבות התנדבות. לדוגמה: יום חופשה בתשלום לצורך התנדבות הופכת להטבה פופולרית יותר ויותר בעולם הארגוני. מאחר ולא מוכר לי מה מצב “הטבות ההתנדבות” בחברות ישראליות, אשמח שתכתבו לי אם יש לכם הטבה כזו במקום העבודה שלכם ואוסיף לפוסט.
לי יש הטבת התנדבות במקום העבודה. השבוע הגעתי למשרד ואת פני קיבל שלט שמזכיר לי שאם ארצה לממש את הטבת ההתנדבות שלי אז עלי לדווח בהקדם עד 15 בדצמבר את שעות ההתנדבות בעמותה בה בחרתי להתנדב השנה. עם השלמת הדיווח שלי במערכת ההתנדבויות של החברה, העמותה תקבל ברבעון הראשון של שנת 2022 מענק 10$ על כל שעת התנדבות שדיווחתי. כמובן שהתיישבתי לדווח על ההתנדבות שלי כחברת ועד מנהל בעמותה המדהימה “גשר אל הנוער” כחלק מתוכנית “סינרגיה” של הג’וינט.
בין אם אתם אוהבים אותם או אוהבים להתלונן עליהם, בני דור המילניום הביאו למקום העבודה את החשיבות של משמעות. התנדבות מייצרת משמעות. חברות צריכות לעודד את העובדים לבחור להתנדב ולהשפיע בתחום שקרוב לליבם. הטבות התנדבות רלוונטיות היום יותר מתמיד ומחברות בין המשמעות האישית לחזון הארגוני ודרך מדהימה לשלב רגש בנרטיב הארגוני. רגש שמייצר חיבור!
כפי שאמר וינסטון צ’רצ’יל, “אנחנו מתקיימים ממה שאנחנו מקבלים, אנחנו חיים ממה שאנחנו נותנים” ” We make a living by what we get. We make a life by what we give”. כדי למשוך כיום את העובדים הטובים ביותר, חברות צריכות לעודד, לתמוך ולשבח את האיזון בין העבודה לחיים. הטבת התנדבות היא בהחלט אחת מהדרכים העוצמתיות לעשות זאת!