תנו לטאלנטים שלכם לספר על אחריות תאגידית

העבודה על דוח האחריות התאגידית שהשקנו השנה היתה חגיגית ומרתקת במיוחד עבורי. אחרי הכל לא בכל שנה מסכמים עשור ומכריזים על יעדי העשור הבא. אני, שהתלהבות מאפיינת אותי מתרגשת ממש מיעדי העשור הבא השאפתניים להם התחייבה אינטל. באותה נשימה, אני מבינה שעל מנת להגשים יעדים שאפתניים כאלה, נדרש אירגון שלם שמתלהב 🙂

אחד מתפקידיו של מנהל האחריות התאגידית הוא לחבר את העובדים ליעדי הארגון בתחום זה. על חיבור עובדים באמצעות התנדבות עובדים כתבתי כבר בעבר. בפוסט זה אתמקד בכלי חשוב נוסף בארגז הכלים שלנו – סטוריטלינג. אני מאמינה שכשעובדים מספרים את סיפור האחריות תאגידית מתוך העולם המקצועי והאישי שלהם נבנה גשר בין האסטרטגיה הגבוה לעובדים. גשר של גאוות עובדים וסיפורים מרגשים ובלתי נשכחים!

לשמחתי יש לנו את קהילת הסטוריטלרים – קהילת עובדים שמספרים את הסיפור הארגוני החוצה דרך הסיפור האישי שלהם כעובדי אינטל. בפעילות משותפת עם חברתי המדהימה איה אורפז, מנהלת מיתוג מעסיק באינטל ישראל, וצוות הקהילה – בנינו תוכנית שתעזור לרתום את העובדים לשגרר ולהפיץ את היעדים מבפנים ומבחוץ.

1. פרגנו להם הצצה לפני כולם

ממש באותה שעה שאינטל העולמית פירסמה את עדי 2030 בעולם, נפגשנו אנחנו פה בישראל עם קהילת  הסטוריטלרים שלנו.היה לנו חשוב לעדכן אותם ראשונים! במפגש הצגתי להם לראשונה את יעדי 2030, עד כמה היעדים של אינטל שאפתניים ורחבים ונוגעים בתחומים כמו אחריות, הכלה וקיימות והגשמתם תתאפשר בזכות הטכנולוגיה שלנו ובזכות העובדים שלנו. 

2. צרו עבורם רשימת טיפים לכתיבת פוסט מנצח

תבנית כתיבה שהפצנו לקהילת הסטוריטלרים שלנו על מנת לסייע בבניית פוסט ברשת החברתית :

1. ראשית בוחרים בנושא מתוך דוח אחריות תאגידית עליו תכתבו את הפוסט – דוגמה לנושאים אפשריים: קיימות \ הכלה\ התנדבות\ גיוון תעסוקתי ועוד..
2. חשוב שיהיה לכם חיבור אישי לנושא שבחרתם! דוגמה לחיבור אישי: נושא שמעסיק אתכם \חשוב לכם \ מוכר לכם מחויה אישית\ יש לכם נסיון לגביו ועוד…
3. מתחילים לבנות את הפוסט: פותחים בסיפור מקרו קטן קטן סביב הנושא שבחרתם. דוגמה לסיפור מקרו: אנקדוטה\ עובדה שאתם מכירים כאנשי מקצוע\ מחשבה שלכם בנושא  ועוד..
4. עוברים להקשר והסבר רחב של הנושא שבחרתם לדוגמה התייחסות להקשר העולמי\ישראלי\עירוני
5. מסכמים בתובנה או מסקנה שלכם
6. סוגרים את הפוסט בהפנייה לדוח אחריות תאגידית \ או בציון נתון מעניין מהדוח

3. תנו למובילים במה ומיקרופון

הצגת יעדי 2030 של אינטל בישראל התקיימה חודש לאחר ההכרזה העולמית בארוע של ארגון מעלה. כדי להדגיש את החיבור החזק בין העובדים  ליעדים קראנו לארוע “יעדי 2030 הם חלק מהיום-יום שלך” . את היעדים הציגו עובדים מובילים  שסקרו את התחומים השונים כמו גיוון , רכש מגוון, בטיחות , קיימות וטכנולוגיית AI.  מזמינה אתכם לצפות במפגש המרתק ולשמוע את המובילים שלנו מדברים  על התפקיד שלהם בארגון והיכן האחריות תאגידית ויעדי 2030 פוגשים אותם.

מקווה שנהנתם לקרוא את הפוסט. אשמח לשמוע ממכם על עוד רעיונות לחיבור עובדים לאחריות תאגידית באמצעות סטוריטלינג .תודה !!