דוח אחריות תאגידית מאפשר לחברה להעמיק את הקשר עם מחזיקי העניין שלה. ניטור, מעקב ודיווח על ביצועים סביבתיים חברתיים ולשתף בשקיפות את יעדי החברה תוך הצהרת תיכנון זמנים עתידי. בנוסף, דוח אחריות תאגידית הוא כלי מצויין לקידום מחוברות עובדים…וה-הזדמנות שלכם להרים לעובדים! הנה 6 דרכים בדוקות איך לעשות זאת.
1. הכי בסיסי…פשוט תגידו תודה לעובדים !
תאכלס, העובדים הם הכוח, העשיה והלב של אחריות תאגידית! ביום השקת הדוח שלנו באינטל , ההנהלה הוציאה מייל לכל העובדים. גם להודות להם על העשייה ולא פחות חשוב להעביר את המסר שאחריות תאגידית היא של כולנו של כל מחלקה של כל עובד.לכולנו היכולת להשפיע ולייצר שינוי חברתי סביבתי! כדי להנגיש לעובדים את המידע הרב בדוח סיכמנו באינפוגרפיקה מרשימה 10 דברים על אחריות תאגידית באינטל ישראל.
2. שבצו תמונות של העובדים בדוח!
הדוח שזור בתמונות שלנו העובדים ! לפרגן להיזכר שלמרות שהיתה שנה מאתגרת עם הקורונה היתה עשייה משמעותית! תמונות מהעבודה מהבית, מחגיגות עיסקיות וגם מפעילויות התנדבות.
3. הפכו את העובדים לכוכבים של הסירטון
דוח אחריות תאגידית מאגד בתוכו עשרות נתונים! עריכה דיגיטלית הופכת אותם לסיפורים מרגשים. השנה בחרתי לשים זרקור על העשייה שלנו במזרח ירושלים. הנתונים שאספתי לא הותירו בי ספק שמדובר בעשייה חברתית ייחודית, חדשנית ומרגשת!! ואין דרך טובה לעורר השראה מאשר לתת לעובדים לספר את הסיפור שלהם הכי אותנטי מרגש ואמיתי שיש! לצפייה בסירטון השפעה חברתית במזרח ירושלים (מומלץ מומלץ!!)
4. תנו במה למומחים !
לתת במה לעובדים זה למצב אותם כמובילים מקצועיים ותורם רבות להזדהות שלהם עם מטרות הארגון ותחושת המשמעות. בשנה האחרונה, במסגרת התנעת אסטרטגיית RISE2030 ביקשתי ממנהלים מומחים מאינטל בתחומים השונים של אחריות תאגידית להתנדב לשתף מנהלים מארגונים עיסקיים אחרים את היישום הכי מעשי של הפרקטיקות הארגוניות שלנו באחריות תאגידית. (לצפייה בסיכומי המיטאפים כפי שסיקרתי כאן בבלוג). ארגון מעלה הרים את הכפפה והפך את ההרצאות המרתקות של המנהלים שלנו לערוץ חדש במעלה VOD – לומדים אחריות תאגידית עם אינטל. בערוץ תוכלו לפגוש את המומחים שלנו באינטל ולשמוע כיצד מיישמים את כלל היבטי האחריות התאגידית הלכה למעשה באופן יום-יומי בתחומים השונים: פיתוח אסטרטגיית קיימות, גיוון שרשרת אספקה, מחוברות עובדים, אתיקה, תרבות ארגונית, גיוון וחדשנות ארגונית, מדידה ודיווח, בטיחות בעבודה, יעדים ל-2030.
5. #כיף_לעבוד_פה_באחריות!
לפני שנה פירסמתי פוסט “תנו לטאלנטים שלכם לספר על אחריות תאגידית” השנה הרחבתי אסטרטגיה זו לכלל העובדים. יצרנו האשאג #כיף_לעבוד_פה_באחריות! ועודדנו את העובדים לעוף על עצמם ועל העשייה שלהם בתחום ברשת החברתית שלהם. לספר כיצד הם מתחברים באופן אישי לדו”ח. זה יכול להיות בנושאי הקיימות, מזווית הטכנולוגיה שמשנה חיים, ההתנדבויות שאולי הם היו חלק מהן, קהילת העובדים שאולי הם משתייכים אליה, או כל חיבור אחר שהם מרגישים לעשייה החברתית והסביבתית של אינטל בישראל.
לסיכום : הדו”ח הוא השתקפות של כל אחד ואחת מהעובדים, ושל העשייה שלנו. תוצר של “ביחדנס” אירגוני רחב של משמעות!
יש לכם עוד רעיונות איך יכולתי להרים לעובדים באמצעות דוח אחריות תאגידית ? כתבו לי למטה בתגובות
עוד בבלוג שלי בנושא דיווח אחריות תאגידית: מדריך לא פורמלי באנגלית עם שלל תובנות וטיפים על דיווח תאגידי מקומי .
#אין_כמוך_באחריות💙
מרתק כרגיל!!!
תודה רבה אסתי יקרה!!